Als bedrijf in de civiele techniek? Besteed je personeelsbeleid uit

In Nederland zijn er nogal wat werkvelden waar hectiek en drukte aan de orde van de dag zijn. De civiele techniek vormt hierop bepaald geen uitzondering. Een reden waarom de civiele sector zo hectisch is, is omdat er her en der toch flinke tekorten zijn aan (goed) personeel. Zo kun je over de civiele techniek stellen dat er in ieder geval zeker geen overschot is aan goede ontwerpers, projectleiders en uitvoerders. Als je als bedrijfsleider in deze branche actief bent is het dus een voortdurende strijd om genoeg van deze specialisten in huis te hebben. Om die reden kan het geen kwaad wat externe hulp in te schakelen, alles om de kans op aanwas van nieuwe specialisten zo groot mogelijk te maken. Met externe hulp bedoelen we uiteraard het uitbesteden van een deel van je personeelsbeleid aan bijvoorbeeld een recruitmentbureau. Natuurlijk ga je dan in zee met een bureau dat ook echt gespecialiseerd is in de civiele techniek. Elke sollicitant kan dan jouw vacature in de civiele techniek bij dat bureau vinden, al is dat nog lang niet alles.

Een gespecialiseerde recruiter kan je dit uit handen nemen 

Wanneer je gaat samenwerken met een veelzijdig en meegaand werving- en selectiebureau, dan kun je onder meer deze zaken uit handen geven:

• Het plaatsen van vacatures op allerlei nevenwebsites.

• Het reageren op reacties op vacatures.

• Het uitnodigen van sollicitanten voor een kennismakingsgesprek.

• Het voeren van deze eerste, verkennende gesprekken.