Werk en rechten

 

Als je een baan hebt, dan maak je je meestal niet zoveel zorgen om rechten en dergelijke. Je bent er niet zoveel mee bezig omdat je denkt dat het je niet zoveel aangaat. Dat is best logisch dat je dat denkt, maar eigenlijk is het ten onrechte. Het is namelijk zo dat je wel degelijk veel te doen hebt omtrent het recht met je werk, ook al ben je geen jurist, advocaat of notaris van beroep. In ieder dienstverband zijn er geschreven afspraken, wettelijke bepalingen van toepassing en afspraken waar je mogelijk niet aan gebonden bent. Wij willen je hier graag mee helpen en daarom gaan we je in deze blog wat dingen uitleggen over werk en rechten. Lees je verder? 

Ontslag

Als je een baan hebt en je wordt hier weggestuurd, dan noemen we dit ontslag. Ontslag komt ook voor wanneer je zelf degene bent die het dienstverband beëindigt. Dit kan zoals volgt uit het contract op een bepaalde wijze, meestal door je werkgever te laten weten dat je ontslag neemt. Ook kan van belang zijn dat je een opzegtermijn hebt. Als je wordt ontslagen door je werkgever, dan zal je in beginsel recht hebben op een transitievergoeding. Een transitievergoeding berekenen bij Wesseljuristen is zeer gemakkelijk gedaan, binnen enkele seconden ben je klaar. Dit kun je gebruiken voor bijvoorbeeld het overbruggen van de periode tot aan je nieuwe baan, omscholing of iets leuks voor jezelf! 

Contract

Het contract is er om je te binden aan afspraken. In mooie woorden wordt dit ook wel pacta sunt servanda genoemd. Het contract legt dit schriftelijk vast en in jouw geval is dat een arbeidsovereenkomst. Er zijn allerlei ingewikkelde bepalingen die jou als werknemer (de kleinere partij) beschermen tegen de grotere, machtige partij (je werkgever). Je kunt je hiervoor laten bijstaan door een jurist of advocaat indien hier een geschil over is. Ook is het goed om te weten dat je niet altijd gebonden bent aan een (bepaling uit een) contract. Dit kan het geval zijn als de bepaling bijvoorbeeld onredelijk bezwarend is. 

Beginnen

Als je gaat beginnen met een nieuwe baan, dan is het aan te raden om dit altijd pas te doen als je een contract hebt getekend. Dit is voor de zekerheid, maar het kan nooit kwaad om voorzichtig te zijn. Lees je contract ook even rustig door en bedenk je goed of er geen gekke dingen in staan waar je je niet aan wil binden.